Demissão de bancário adoecido: quando a dispensa é discriminatória e pode ser anulada
De forma direta: se o bancário está adoecido, especialmente por doença relacionada ao trabalho, e é dispensado justamente por causa desse quadro – ou em situação que coloca o adoecimento como “motivo oculto” da demissão –, há forte chance de caracterizar dispensa discriminatória. Nesses casos, é possível pedir na Justiça a reintegração ao emprego, o […]
